Pa jobb: HR-direktor.

Janie Libby var direktor for Human Resources for Boyds Gaming Corporation, og reiste til stillingen som VP for HR pa Dover Downs Hotel & amp; Kasino. Hun har v rt i spillbransjen siden 1980 og kaller seg & # 8220; en total suksesshistorie. & # 8221; Janie startet som en menneskelige ressursintervjuer med et kasino i Atlantic City og har v rt pa rulle siden. Hun deler litt av hennes innsikt pa hva som trengs for a vinne pa kasinoet ansettelsesspillet.

Gambling er i ferd med a bli som et vilt. Jeg er ikke sikker pa hva som forarsaker denne enorme veksten i bransjen, men i utgangspunktet svarer vi pa det amerikanske folks onske ved a bygge disse nye kasinoene.

Folk vil ha spill. Jeg vet ikke om folk har mer disponibel inntekt eller hva. Men det er sant at det er et skifte i oppfatningen.

Pa vart selskap er kasinoene virkelig underholdnings destinasjons destinasjoner. Vi har showene og restaurantene og alt annet som gar sammen med det, ikke bare gambling. Dette er et fantastisk selskap a jobbe for. De bryr seg virkelig om sine ansatte. De & # 8220; ga i snakk & # 8221; om du vil.

Jeg har faktisk en grad i sosialt arbeid. Etter college brukte jeg rundt syv ar med a jobbe med tenaringer som sosialarbeider, men jeg ble brent ut. Jeg tenkte pa meg selv, & # 8220; Hva mer kan jeg gjore? & # 8221; og en venn foreslo faktisk at jeg gar til Atlantic City, som var omtrent to timer & # 8217; kjor fra hvor jeg var. Sa pakket jeg mine ting og tok av. Jeg spiste litt tid pa a sla rundt, men da fikk jeg en jobb for en kasino eiendom der det ble intervjuet. A komme inn i spillbransjen er flott for folk som onsker en endring, og mulighetene for fremgang er uendelige.

Det jeg ser etter nar jeg gjor ansettelsesbeslutninger, er kundeservicen opplevelse. Jeg trenger folk som forstar grunnleggende kundeservice. Jeg ser ogsa pa om en soker har det jeg kaller en stabil arbeidshistorie. Hvis du er en hoyskole student eller bare uteksaminert, er det ikke nodvendigvis darlig a ha en kort ansettelseshistorie med flere forskjellige arbeidsgivere. For hogskolens folk er det forstaelig. Men som regel ser jeg ut til a se minst ett ar med en arbeidsgiver i en trearsperiode. Jeg er ogsa interessert i hvorfor en soker forlot sine tidligere jobber. Vi tar grunner for a forlate tidligere jobber veldig alvorlig. Og vi ser veldig seriost pa arbeidshistorie.

For du kan handtere for oss, ma du passere var audition. Selv om du har erfaring med a handle pa andre steder, vil vi fortsatt sette deg gjennom en audisjon. Vi tester ogsa folk for andre tekniske, kasino-relaterte stillinger.

For lederstillinger trenger du vanligvis tidligere erfaring, og du far det ved a jobbe deg opp, typisk fra kasinoet. Det er noen omrader av hotellbransjen som skal benytte personer med overforbare ferdigheter som kommer fra andre jobber, men kan brukes i en ny stilling. Restaurant, drikkevare, hotell og vedlikehold har alle posisjoner som er oppgangsniva, apen for folk som kan bevise at de har overforbare ferdigheter. Ogsa hvis du vil v re, si en sporet tekniker, er tidligere erfaring med elektronisk reparasjon veldig nyttig. Selv om det er sv rt liten omsetning i den avdelingen. Folk som jobber som slot techs virkelig, virkelig liker jobbene sine.

Omradet med de fleste jobbapninger er slot-byttearbeidere. Denne posisjonen synes a ha den hoyeste omsetningen, selv om jeg ikke er overrasket. Det er en vanskelig jobb. Du er pa fottene hele dagen, og trykker vanligvis pa en handlekurv full av forandring. Deltakere er virkelig pa frontlinjen, men det er vanskelig fordi de bare kan gi ut endring. De kan ikke fikse maskinene nar de syltetoy. De er ikke kvalifisert til a apne dem. En person som jobber som slotbytter, ma v re like-temperert, men forstar at det er viktig a fa ting fast nar det er et problem.

Alt i alt er dette en fascinerende industri a jobbe i. Det er annerledes hver dag. Jeg elsker absolutt jobben min. Et tips jeg har er at i denne virksomheten ma du v re mobil. Du ma v re villig til a flytte. Hvis du kan gjore det, er det mange muligheter. Arbeidsgivere ser pa hva du kan gjore for dem. Hvis du er villig til a sette inn 100 prosent og si, & # 8220; Hva annet kan jeg gjore? & # 8221; sa himmelen er grensen.

Opphavsrett & # 169; 1999 – 2018 – JobMonkey, Inc. Alle rettigheter reservert.